ブログ風のページ・世間その3147

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 infoseekに、人事に流行りモノを導入してはいけないという話が。
 自社に合わないモノを取り入れてしまうのもいけないが、そもそもダメなモノもあるという。面白いと思ったのは、成果主義で俸給を上げると、内発的な意欲が失われるというところ。
 楽しいからやる、といった面を奪ってしまうと、創造性が消えてしまうのだとか。国内で画期的なモノが出ないのは、成果主義のせいなのか?と思ってしまう。技術と違って、社内的な物事は「新しいかどうか」で考えてはいけないのだ。
 変な行動をパフォーマンスとしてしまう、イタイ社長が生まれるのも、その辺が原因ではないだろうか。
 

        
 18年10月31日